- Sep 11 Sat 2010 00:52
世博會參觀人數破5千萬
- Sep 11 Sat 2010 00:46
不忍女兒日行5公里上學…貧父偷單車供代步
- Sep 11 Sat 2010 00:41
領導人的七段奇幻旅程
領導與變革大師班尼斯以自己的領導經驗為例,說明領導人的生涯中,必須經歷好幾個關卡,每個關卡都含有可能引發個人危機的元素,而商學院並沒有教你該如何應付那些危機。於是,他引用莎士比亞的劇作,提出領導人生涯的七個時期:嬰兒、學童、愛人、戰士、將軍、政治家、哲人。審視每一個發展階段,並思考那個階段的典型問題與危機,有助於學習如何領導。
班尼斯並不鼓勵領導人避開那些危機,因為處理每個階段的危機,可讓領導人為下一個階段預做準備。只要事前了解可能會碰到什麼狀況,就有助於領導人通過考驗,甚至變得更強壯、更有自信。
- Sep 11 Sat 2010 00:36
前進永續「金」浪潮
回顧企業史,在穩定的時期之間,穿插著改寫競爭態勢的根本性變革,產生威脅,也創造商機。「永續性」是目前新興的大趨勢,和過去的大趨勢一樣,勢必深刻影響企業的競爭力,甚至是存亡。回顧以前的大趨勢,特別是品質運動與資訊科技的興起,了解當年領導廠商是如何競爭的,有助公司打造恰當的策略,在這波大趨勢中取得優勢。該怎麼做很清楚:提出一個願景,有系統地走過價值創造的四個階段,由防禦性措施開始,再轉向攻擊性策略。接下來要建立並整合五個關鍵領域的執行力:領導、評估、策略規畫、管理整合、報告與溝通。
- Sep 11 Sat 2010 00:30
無重力系美少女 不愛演藝圈轉行當部落客
- Sep 11 Sat 2010 00:25
三大綠徑通榮景
目前企業已經普遍認同,開發永續性產品時,除了有助於建立良好聲譽外,更可以拉抬營收、促進成長。本文提出三大策略,讓企業循著這些路徑,找出最有利的環保作為。
強化策略,是凸顯公司產品組合中現有的環保屬性,另一種方式是收購環保品牌。如果你有強大的產品開發技術與資產,可以從頭開始創造新產品。哪個策略最好,視你產品組合的環保程度,以及開發環保產品的能力而定。
- Sep 11 Sat 2010 00:20
鴻海8月營收破2千億 新高
- Sep 11 Sat 2010 00:17
就服中心龜山鄉徵才成果佳 1,300人參加媒合率32%
勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心與龜山鄉公所、華亞科學園區服務中心共同合辦的「說話漂亮 工作真靚(ㄌㄧㄤˋ)」徵才&職場說話術講座活動,10日上午在龜山鄉公所舉辦徵才活動,徵才廠商為華亞科學園區內的30家企業,其中宏達電釋出500個職缺,華亞電路板、中環、毅嘉科技等也有上百職缺釋出,其它製造業廠商還包含穩懋半導體、禾聯碩、富陽光電、尚陽光電、南亞電路板、神準科技、鈺德科技、浩翰數位;服務業廠商有PChome Online、特力屋、Home Box、統一速達、義美食品、華辰保全等優良廠商,總共提供約1,000多個職缺。
活動後經桃園就服站統計,現場參加人數約1,300人次,投遞履歷有412 人,以南亞電路板、毅嘉科技、欣興電子之工程師、全日班技術員職缺最多求職者前去面試,最後廠商現場面談初步擬錄用約920人,媒合率約32%。
- Sep 11 Sat 2010 00:15
就服中心龜山鄉徵才成果佳 1,300人參加媒合率32%
勞委會職訓局桃竹苗區就業服務中心與龜山鄉公所、華亞科學園區服務中心共同合辦的「說話漂亮 工作真靚(ㄌㄧㄤˋ)」徵才&職場說話術講座活動,10日上午在龜山鄉公所舉辦徵才活動,徵才廠商為華亞科學園區內的30家企業,其中宏達電釋出500個職缺,華亞電路板、中環、毅嘉科技等也有上百職缺釋出,其它製造業廠商還包含穩懋半導體、禾聯碩、富陽光電、尚陽光電、南亞電路板、神準科技、鈺德科技、浩翰數位;服務業廠商有PChome Online、特力屋、Home Box、統一速達、義美食品、華辰保全等優良廠商,總共提供約1,000多個職缺。
活動後經桃園就服站統計,現場參加人數約1,300人次,投遞履歷有412 人,以南亞電路板、毅嘉科技、欣興電子之工程師、全日班技術員職缺最多求職者前去面試,最後廠商現場面談初步擬錄用約920人,媒合率約32%。
- Sep 11 Sat 2010 00:09
陸委會:金門協議對兩岸啟示深