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百年樹人大計

面臨高齡化社會,企業的用才策略也勢必得跟著調整。

組織是由許多「人」組成,組織要有競爭力需要有「人才」組成,什麼樣的人是組織所需要的「好人才」?不同的企業有不同的策略目標,也會有不同的人才需求?符合企業現在與未來發展需求的人才就是好人才。

因應趨勢,企業現在有三大人才需求:

一、全球化企業,為了發展全球市場,需要有專業核心能力及實務經驗,隨時提
供調派的人才。

二、台商西進大陸企業,需要有調派到大陸的關鍵人才,這些人才需要有經營Know-how,可以轉移台灣經營成功經驗。

三、轉型升級企業,需要有變革創新、整合能力的人才,以協助企業開創新局。
但是三大人才需求卻面臨人才短缺的挑戰,人口統計全球平均年齡年年增高,人資專家克里˙拉肯(Kerry Larkan)在「人才爭奪戰」(The Talent War)書中提出人才短缺的疑慮,「在全球人口高齡化和關鍵技術短缺的趨勢下,未來企業將更難尋找與留住最好的人才。」

高齡化也表示現在主導企業決策,或帶領團隊南征北討的高階人才,齡屆退休的人越來越多,他們的專業技術、管理實務經驗需要傳承,但後繼無人的情況;關鍵技術短缺,資深人才無法傳承經驗與知識,又加上競爭讓關鍵技術的難度加高,進入門檻提高,擁有關鍵技術的人才越來越少,想要找到很困難,也成為大家爭相挖角的對象,留才的困難度加高。


本文引用自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/100906/48/2cjjc.html?type=new

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